《表4 授权型领导与下属自我领导匹配对下属角色冲突、情绪衰竭及工作绩效的影响》

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《授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》

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注：n=217。表中系数均为非标准化系数，括号内为该系数的标准误。*p<0.05，***p<0.001。

为了检验假设4、5、6与假设7，本研究首先根据表3模型2中的回归分析结果计算出集区变量。在控制了上下级性别差异、年龄差异、教育水平差异、共事时长及员工对领导的消极情感后，本研究再用集区变量分别预测角色冲突、情绪衰竭和工作绩效，结果如表4所示。由表4可知，角色冲突显著正向影响情绪衰竭（γ=0.34，p<0.001），同时，RMediation的结果显示集区变量通过角色冲突影响情绪衰竭的间接效应显著（estimate=0.34，SE=0.09，95%CI[0.18，0.53]）。因此，假设4和5得到支持。进一步来看，在控制变量、集区变量和角色冲突得到控制后，情绪衰竭显著负向影响工作绩效（γ=-0.11，p<0.05）。因此，假设6得到支持。最后，本研究对集区变量通过下属角色冲突和情绪衰竭影响下属工作绩效的链式中介作用进行了检验。结果显示上述链式中介效应显著（estimate=-0.04，SE=0.02，95%CI[-0.09，-0.002]）。因此，假设7得到支持。