《表1 领导者与下属关系的发展阶段 (2)》

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《儒家视角下的领导力结构研究》

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综合如上分析，本研究从愿景、使命、激励、领导成员关系这几个角度运用儒家的思想进行研究。国外学者对于基于儒家思想对领导者的影响方面也做过一些研究。这些研究描述儒家价值观影响组织和决策过程的机制、积极和消极影响以及影响的程度。同时，这些研究选用儒家价值观、集体主义，共同利益的理念来说明道德反思在非亚洲文化背景下的意义（Jong，2012）。