《表3 结构模型路径系数：领导行为与政府绩效的关联路径：基于下属信任中介作用的实证研究》

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《领导行为与政府绩效的关联路径：基于下属信任中介作用的实证研究》

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图2是依托结构方程模型采用极大似然法估计得出的变量关系及路径系数图，整理后得到表3，由表3可知，7个标准化路径系数均通过了95%的置信水平的显著性检验，临界比率绝对值最小为2.002，最大为16.272。标准化路径系数表明，变革型领导行为和交易型领导行为对下属信任和政府绩效有显著的正向影响，自由放任型领导行为对下属信任和政府绩效有显著的负向影响；下属信任对政府绩效有显著的正向影响。表4是在表3基础上整理而成的领导行为、政府绩效、下属信任之间各关联路径的效应强度。根据Baron和Kenny对中介变量的界定，由表4可知，下属信任在三类不同的领导行为与政府绩效之间确实起到了明显的中介作用。因此研究假设H1：领导行为会以下属信任为中介对政府绩效产生影响得到了支持。并且，从效应强度看，研究假设H2：变革型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响大于交易型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响也基本成立，通过了检验。研究假设H3：不同的领导行为对政府绩效所产生的间接效应的方向与它对政府绩效所产生的直接效应的方向一致，同样得到了数据支持。