《表3 区分效度检验结果：领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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《领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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注:本研究将工作、私交言行一致均打包为4个项目；将效忠、关系认知图式打包为3个项目。六因素模型将工作言行一致与工具型效忠合并；五因素模型将私交言行一致、情感型效忠、情感型关系认知图式合并。四因素模型为言行一致、效忠、关系认知图式和工作绩效四个因素。

H2认为，领导者私交言行一致通过情感型效忠影响下属工作绩效。表4模型3显示，领导者私交言行一致与下属情感型效忠具有正向联系（b=0.59，p<0.001）；表4模型6显示，下属情感型效忠与下属工作绩效具有正向联系（b=0.26，p<0.01），此时领导者私交言行一致与工作绩效的正向关系不成立（b=0.11，ns）。据此，情感型效忠在领导者私交言行一致与工作绩效之间起完全中介作用（中介效应=0.15，95%置信区间=[0.011，0.251]）。因此，H2得到支持。