《表4 响应面系数检验：恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性》

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《恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性》

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注:n=130。**p<0.01，*p<0.05

表3呈现了多项式回归的结果。如表3所示，加入了平方项和交互项后，模型3的解释量得到显著提升（ΔR2=0.04，p<0.05）。接下来，基于模型3的数据，本研究进行了响应面分析，结果如表4所示。首先，为了检验假设1（恩威皆高优于恩威皆低）对称效应，本研究拟检验一致性线（X=Y）的斜率（b1+b2）是否显著。倘若斜率显著为正，则说明下属的积极执行随着施恩（仁慈领导行为）和立威（威权领导行为）程度的升高而递增；反之，这说明下属的积极执行随着施恩（仁慈领导行为）和立威（威权领导行为）程度的升高而递减。如表4中显示，响应面沿着一致性线（X=Y）的斜率显著且为正值（斜率=0.47，p<0.01），这说明与恩威皆低相比，恩威皆高时，下属积极执行更高。因此，假设H1得到支持。其次，为了检验假设2（恩多威寡优于威多恩寡）非对称效应，本研究拟检验不一致性线（X=-Y）的斜率（b1-b2）是否显著。倘若斜率显著为正，这说明恩多威寡（右边）时下属积极执行高于威多恩寡（左边）。如表4所示，响应面沿着不一致线（X=-Y）的斜率显著为正值（斜率=0.51，p<0.01），且侧向位移量（Lateral Shift Quantity）为-1.96（95%CI=[-2.34，-0.67]）。即当领导者的施恩（仁慈领导行为）和立威（威权领导行为）程度不一致时，与威多恩寡相比，下属积极执行在恩多威寡的情形下更高。因此假设H2得到支持。