《表4 回归分析结果：领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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《领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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注:n=120，+p<0.10，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

H1认为，领导者工作言行一致通过工具型效忠影响下属工作绩效。表4模型1显示，领导者工作言行一致与下属工具型效忠具有正向联系（b=0.26，p<0.05）；表4模型5显示，下属工具型效忠与下属工作绩效具有正向联系（b=0.14，p<0.10），此时领导者工作言行一致与工作绩效的正向关系同样成立（b=0.26，p<0.05）。据此，工具型效忠在领导者工作言行一致与工作绩效之间起部分中介作用（中介效应=0.04，95%置信区间=[0.001，0.145]）。因此，H1得到支持。