《表1 LMX中介领导言行一致对员工的工作绩效作用的检验》

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《说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导——成员交换和政治技能的作用》

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注:n=308；***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05 （双尾检验）

依据上述的验证方法，本文采用层次分析法来进行分析，结果如表1所示。由表1可知，在控制人口学变量之后，领导言行一致（自变量）对LMX（中介变量）具有显著的正向影响（M2；β=0.557，p<0.001），满足条件（1），假设1得到数据支持；领导言行一致（自变量）对员工的工作绩效（因变量）具有显著的正向影响（M4；β=0.193，p<0.01），假设1得到数据支持，满足条件（2）；当把LMX（中介变量）加入主效应时，发现领导言行一致（自变量）的影响效果降为不显著（M5；β=0.114，ns），而LMX（中介变量）对员工的工作绩效（因变量）具有显著的正向影响（M5；β=0.143，p<0.05），满足条件（3）。综上所述，我们可以判断，LMX完全中介领导言行一致与员工工作绩效的关系，假设2得到数据支持。