《表4 中介模型的检验：高情商一定高绩效——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》

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《高情商一定高绩效——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》

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注：所列数据为标准β系数；*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

表3的多层回归分析结果和表4中介模型检验表明：（1）表层劳动（r1=-0.165；r2=0.034）在情绪智力和任务绩效、周边绩效之间不起中介作用，H3a未得到验证；（2）深层劳动（r1=0.233，p<0.05；r2=0.133）在情绪智力和任务绩效之间起中介作用，在情绪智力与周边绩效之间不起中介作用，H3b得到部分验证；（3）自然表现（r1=0.353，p<0.001；r2=0.295，p<0.001）在情绪智力和任务绩效、周边绩效之间起中介作用，H3c得到完全验证。