《表3 HLM分析结果：高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》

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《高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》

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注:性别:男（0），女（1）；受教育程度:初中及以下（1），高中或职高（2），专科或大学（3），研究生及以上（4）；回归系数均为稳健标准误下的非标准化系数；括号内为回归系数的稳健标准误；*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

首先，本研究检验HPWS对员工工作绩效和情绪衰竭的影响，分析结果如表3所示。在模型1中，HPWS对员工工作绩效有正向影响（γ=0.19，p<0.05）。在模型3中，HPWS对员工情绪衰竭有负向影响（γ=-0.26，p<0.01）。