《表3:高绩效工作系统、价值观一致对创意实施的影响》

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《高绩效工作系统对员工创意实施的影响:一个跨层的被调节中介》

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此外，为了进一步验证领导—成员交换质量在高绩效工作系统通过价值观一致对创意实施的影响路径，本研究借助Mplus软件，利用Bootstrap方法对这一影响路径进行检验[53]，具体操作方法是:通过均值加减一个标准差，作为领导—成员交换质量的高低，从而研究其在模型中的作用。结果表明:（1）当领导—成员交换质量水平较高时，高绩效系统借助价值观一致对创意实施没有显著性影响（r=0.03，BootLCI[-0.002，0.107]）；（2）当领导—成员交换质量水平较高时，领导—成员交换质量在高低水平两种情况下的中介效应具有显著性的差异（r=0.21，BootLCI[0.002，0.189]）。这说明，领导—成员交换质量水平可以调节高绩效工作系统借助价值观一致对创意实施产生的影响。因此，假设4得以支持。