《表6 高参与工作系统对渐进性创新绩效的调节效应回归》

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《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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注：*、**、***分别表示在0.1、0.05、0.01水平下显著。

以Gachi为被解释变量拟合各模型（表6）。模型3中控制变量均未通过显著性检验，且模型整体拟合效果较差，控制变量对被解释变量的影响几乎可以忽略。而模型4拟合优度大幅度提升，尤其是R2达到了0.585，主要得益于hcapit和part的加入，并且二者的拟合参数在0.05水平下显著为正，说明企业专用性人力资本对渐进性创新绩效有正向作用，这和前文分析结果吻合；同时，因为高参与工作系统变量的加入，进一步强化了专用性人力资本对渐进性创新绩效的正向作用效应。模型5的整体拟合优度较模型4又提升很多，R2增加到了0.805，part*hcapit项的加入提升了解释变量hcapit的解释能力，体现了part的调节能力，part*hcapit的拟合参数在0.1水平下显著为正，说明part的调节效应为正，所以假设H6为真命题。