《表4 不同参与方式对工作绩效的影响及不同使用动机的调节效应检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《短视频社交媒体用户的使用动机、参与方式与个人工作绩效的关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001

与参与方式对个人绩效的影响检验相似，在不同参与方式对工作绩效的影响及使用动机异质性的调节效应检测中，同样首先检验控制变量的影响，从表4可以看出五个控制变量中，除了使用强度外，用户的年龄、性别、教育程度和收入水平均对工作绩效没有显著影响，在增加共享和合作两个参与方式变量后，分享和合作参与均对工作绩效有显著的正向影响，假设7和假设8得到支持。但无论是显著性还是影响程度，相比分享参与方式（0.45*），合作这一参与方式（0.76***）对工作绩效的积极影响更大且更显著。接下来，我们检验了使用动机异质性对参与方式与工作绩效关系的调节效应。检验步骤和方法与参与方式对个人绩效的影响检验相同，从表4可以看出，无论是合作参与方式，还是分享参与方式，功利动机显著正向调节了参与方式与工作绩效之间的关系，而且对合作参与方式的调节效应要大于分享参与方式，但享乐动机和社交动机的调节效应并不显著，假设7a和假设8a得到部分支持。