《表5 高参与工作系统对突破性创新绩效的调节效应回归》

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《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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注：*、**、***分别表示在0.1、0.05、0.01水平下显著。

以Bachi为被解释变量，拟合模型3、模型4和模型5（表5）。模型3中，各控制变量拟合参数均未通过0.1的显著性检验水平，并且模型整体拟合效果较差，R2仅为0.182，F统计量也没有通过0.1的显著性检验，各控制变量对企业突破性创新绩效影响微弱。模型4中，R2为0.663，F统计量在0.05水平下显著，D.W统计量为1.982，模型整体拟合优度较模型3有大幅度提升，新加入的hcapit和part的拟合参数均为正数，并且在0.05的水平下均显著，说明在控制其他因素的情况下，企业专用性人力资本和高参与工作系统对突破性创新绩效均有显著影响。模型5中，hcapit和part在0.05水平下依然显著为正，F-statistic在0.01水平下显著，模型5的整体拟合显著性提升，D.W-statistic为1.896，在合理范围内，R2为0.837，较模型4提升幅度较大，说明因为交互项part*hcapit的加入，模型整体拟合优度进一步提升，提升了解释变量对被解释变量的解释力度；同时part*hcapit的拟合参数在0.05水平显著为正，进一步说明高参与工作系统在企业专用性人力资本对突破性创新绩效发挥作用效应过程中有正向调节功能。所以假设H5为真命题。