《表2 标准击实试验结果：专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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计算各变量间的Pearson线性相关系数（表2)，Bachi、Gachi与其他变量间的相关系数均在0.55以上，说明各解释变量以及控制变量与被解释变量之间的线性关系普遍比较显著，其中hcapit与Bachi、hcapit与Gachi之间的相关系数分别为0.783和0.823，均达到了显著相关的程度，所以构建的各线性回归模型均具有较高的合理性。Bachi、Gachi与其他变量间的相关系数均为正，这在一定程度上佐证了各假设的正确性。同时解释变量、调节变量以及控制变量之间的相关系数绝大部分比较低，最高的仅为0.528，各变量的设置比较合理，各模型存在多重共线性的可能性比较低。