《表5 调节效应分析结果：创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制》

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《创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制》

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表5模型6检验CEO冒险倾向对创业团队共享领导与行为整合之间关系的调节作用。由表5可知，CEO冒险倾向对创业团队共享领导与行为整合的关系的效应值为0.154，p<0.050，表明CEO冒险倾向的调节效应显著，即CEO冒险倾向可以有效增强创业团队共享领导对行为整合的促进作用，H5得到验证。采用Spss Process中的模型1，对样本数据进行5 000次Bootstrap再抽样分析。在CEO冒险倾向高于1个标准差时，调节效应显著，β=0.680，p<0.001，95%置信区间为[0.465，0.895]；在中等水平CEO冒险倾向下，调节效应显著，β=0.526，p<0.001，95%置信区间为[0.381，0.670]；在CEO冒险倾向低于1个标准差时，调节效应显著，β=0.371，p<0.001，95%置信区间为[0.195，0.548]。同时，根据AIKEN et al.[72]的研究，用简单斜率分析CEO冒险倾向高于和低于1个标准差的调节效应，结果见图2。由图2可知，当CEO冒险倾向处于较高水平时，创业团队共享领导对行为整合的作用较强；当CEO冒险倾向处于较低水平时，创业团队共享领导对行为整合的作用较弱。H5得到进一步验证。