《表5 调节效应检验结果：创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用》

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《创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用》

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注:N=231；***P<0.001；**P<0.01；*P<0.05。

运用软件SPSS21.0通过分层回归法检验领导-成员交换的调节效应。首先将创业型领导和领导-成员交换进行中心化处理，并生成“创业型领导×领导-成员交换”的交互变量。接下来进行层次回归分析，第一步将性别、年龄、学历和职位4个控制变量作为自变量，第二步在自变量中加入创业型领导和领导-成员交换，第三步在自变量中再加入“创业型领导×领导-成员交换”的交互变量进行回归分析，回归结果见表5。各模型的方差膨胀因子（VIF）均远小于临界值10，说明模型不存在严重的共线性问题，分析结果可以接受。当工作投入和创新绩效作为因变量时，交互项的回归系数在P<0.001水平上显著，当离职倾向作为因变量时，交互项的回归系数在P<0.01水平上显著。因此，领导-成员交换在创业型领导对工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起调节作用，假设H7—假设H9得到验证。根据研究结果，本文绘制了领导-成员交换的调节效应图（见图3—图5）。