《表1 0 领导—成员交换关系差异化 (DLMX) 对团队互动与团队绩效之间关系的调节效应》
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《价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应》
注:所列数据为标准化回归系数，*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001
本研究样本的总体情况详见表1。
| 图表编号 | XD0038025400 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.01.15 |
| 作者 | 于跃、卢琼 |
| 绘制单位 | 上海大学管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
