《表9 团队互动对价值观异质性与团队绩效关系的中介作用分析》

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《价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应》

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注:所列数据为标准化回归系数，*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

对于团队互动在价值观异质性与团队绩效间的中介作用的检验，本研究采用Baron[35]等提出的中介效应检验办法，即团队互动作用成立须满足以下四个条件:条件1，团队成员价值观异质性能够显著影响团队绩效；条件2，团队成员价值观异质性能够显著预测团队互动；条件3，团队互动能够显著影响团队绩效；条件4，在加入团队互动变量后，团队成员价值观异质性对团队绩效的影响不显著（完全中介）或显著影响减弱（部分中介）。团队互动的中介作用分析结果如表9所示。