《表1 调查样本特性描述：团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用》

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《团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用》

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资料来源:作者统计。

为避免共同方法偏差对结果的影响，本研究采用多时段、多来源方式收集数据。调查对象为武汉、郑州、杭州等8家国有、民营、合资企业的团队工作人员，涉及制造业、金融业、教育、电信等多个行业。采取三个不同的阶段、每个阶段间隔一个月发放、配对方式配对式问卷，包括领导问卷和员工问卷两个部分，领导问卷报告员工的任务绩效和组织公民行为，员工问卷报告TMX、工作投入和集体主义。本次调查共发放50份团队主管问卷和330份员工问卷，剔除无效问卷后，最终获得完全配对的44个团队（有效率88.0%）的有效问卷271套（有效率82.1%）。员工样本特征如表1所示。