《表4 模型假设检验的回归结果》

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《团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。双尾检验。

H3a假设集体主义调节了TMX与工作投入之间的正向作用。由表4模型10可知，TMX与集体主义的交互项对工作投入具有显著的正向影响（β=0.13，p<0.01），表明集体主义在TMX与工作投入之间的关系中具有正向的调节作用，H3a得以验证。H3b预测集体主义在工作投入与任务绩效之间的关系具有正向调节作用。如表4模型4所示，工作投入与集体主义的交互项对任务绩效没有显著的影响（β=0.34，n.s.），说明集体主义在工作投入与任务绩效之间的关系中不具有调节作用，假设H3b没有得以验证。同理，H3c预测集体主义在工作投入与组织公民行为之间的关系具有正向调节作用，由表4模型8可知，工作投入与集体主义的交互项对组织公民行为没有显著的影响（β=0.27，n s.），由此，H3c不成立。