《表4 假设检验回归分析结果》

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《职场隔离与研发人员创新行为关系研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；所列系数均为标准化回归系数。

本研究采用SPSS 22.0并运用层级回归分析方法，对职场隔离和员工创新行为之间的关系进行检验，具体的检验结果见表4所列。结果显示，职场隔离对员工创新行为有显著的负向预测作用（β=-0.546，p<0.001）。因此，H1得到验证。