《表4 各模型假设的检验结果与相关数据》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《大学-企业协同创新界面管理的关键因素与联结机制》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:路径系数为标准化值；***表示P<0.001，**表示P<0.01，*表示P<0.05；*表示关系显著，假设获得支持。

（2） 在界面联结机制作为中介变量的模型（Model 2）中，我们发现:第一，界面资源整合分别对界面联结机制、协同创新绩效均不存在显著的正向效应，因此假设H5不成立。第二，界面冲突管理对协同创新绩效存在正向显著效应（0.154*），对界面联结机制也存在正向显著效应（0.312***），因此，可以判定界面联结机制在界面冲突管理与大学-企业协同创新绩效中起到部分中介作用，形成了界面冲突管理→界面联结机制→协同创新绩效的作用路径，假设H6成立。第三，企业吸收能力对协同创新绩效存在不显著的正向效应，但是对界面联结机制存在显著的正向效应（0.598***），可以判定界面联结机制在企业吸收能力与大学-企业协同创新绩效中起到完全中介作用，形成了企业吸收能力→界面联结机制→协同创新绩效的作用路径，因此假设H7成立。第四，界面联结机制对协同创新绩效有显著正向效应（0.645***），因此假设H4成立。