《表4 研究模型的标准化结构估计值与假设检验结果》

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《医护人员工作满意度与工作绩效关系实证研究——以河西学院附属张掖人民医院为例》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

模型中管理环境对薪酬水平（假设1，β=0.672，t=15.591，p<0.001）、工作群体（假设2，β=0.379，t=5.651，p<0.001）、工作条件（假设3，β=0.729，t=20.644，p<0.001）具有显著正向影响，所以假设1～3成立。薪酬水平（假设4，β=0.187，t=2.132，p<0.05）、工作群体（假设5，β=0.295，t=3.429，p<0.001）、工作条件（假设6，β=0.216，t=2.097，p<0.05）对工作满意度具有显著正向影响，所以假设4～6成立。工作满意度对角色工作绩效（假设7，β=0.338，t=4.072，p<0.001）和创新工作绩效（假设8，β=0.557，t=9.768，p<0.001）具有显著正向影响，所以假设7、假设8成立。研究模型和假设检验结果如图2、表4所示。