《表2 结构模型的参数估计和假设检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《民营企业员工社会责任履践机制与行为效应研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文使用AMOS结构方程模型来分析框架中相关变量之间的关系，图2即通过计算得到的路径分析模型。分析结果显示最终拟合指数:绝对适配度指数x2/df为1.82（<3），GFI=0.887（>0.85），近似误差方根RMSEA为0.046（<0.05）；相对适配度指数NFI=0.949，IFI=0.950，CFI=0.948（均>0.9）；简约适配度指数PGFI=0.555（大于0.5）。因此，从总体上看，数据表明整体模型拟合较好。于是，本文对假设进行检验。检验结果如表2所示，所有假设都得到支持。积极的企业员工社会责任行为态度、主观规范、知觉行为控制对履行企业员工社会责任意愿有正向影响，标准化路径系数分别为0.283、0.445、0.497，均在P<0.001或P<0.01的水平上达到了显著；履行企业员工社会责任意愿对履行企业员工社会行为的标准化路径系数为0.502，在P<0.01的水平上达到了显著。因此，履行企业员工社会责任意愿在企业员工社会责任态度、主观规范、知觉行为控制与履行企业员工社会责任行为关系之间起完全中介作用。履行企业员工社会责任行为对企业绩效的标准化路径系数为0.473，在P<0.05的水平上达到了显著，说明企业履行企业员工社会行为与企业绩效呈正相关关系。