《表2 验证性因子分析 (N=271)》

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《团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用》

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注:五因子模型:TMX、工作投入、集体主义、任务绩效、组织公民行为；四因子模型:TMX+工作投入、集体主义、任务绩效、组织公民行为；三因子模型:TMX+工作投入+任务绩效、集体主义、组织公民行为；二因子模型:TMX+工作投入+任务绩效+集体主义、组织公民行为；单因子模型:TMX+工作投入

本研究运用AMOS21.0软件对假设模型中的变量进行验证性因子分析（结果见表2）。从表2可以发现，与其他四个模型相比，五因子模型对数据具有较好的拟合度（CFI、IFI、GFI都高于0.90，RMSEA低于0.08，卡方与自由度的比值小于2），说明变量间的区分效度良好。