《表2 各变量验证性因子分析结果 (N=534)》

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《组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为——基于民营企业的实证分析》

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注:因子模型（1）:分配公正+程序公正+人际公正+信息公正+促进性建言+抑制性建言+组织支持感；因子模型（2）:分配公正+程序公正+人际公正+信息公正+促进性建言+抑制性建言，组织支持感；因子模型（3）:分配公正+程序公正+人际公正+信息公正+促进性建言，抑制性建言，组织支持感；

应用基层534个样本数据对分配公正、程序公正、人际公正、信息公正、组织支持感、促进建言和抑制建言等7个因子进行验证性因子分析。结果显示:7因子结构的拟合度最好，明显优于其他因子模型，相关结果如表2所示，GFI、NFI、RFI、IFI、CFI等拟合指数均超过0.800，拟合度较好；RMSEA为0.067，数值小于0.800，χ2/df为3.402，小于5.000，达到可接受水平。这证明分配公正、程序公正、人际公正、信息公正、组织支持感、抑制建言、促进建言等7个因子是不同的构念，具有良好的区分效度。