《表1 变量信度值：组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为——基于民营企业的实证分析》

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《组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为——基于民营企业的实证分析》

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本文所采用的国外量表均进行了双向翻译，为避免同源方差问题，采用了员工自陈报告和上级评价两种方式进行测量。组织公正、组织支持感两个变量由被试对象如实报告自己的感知情况；基层员工建言行为的测量，由其直属上级（即配对中层）进行评价。所有题项采用李克特5点量表法，反应范围从1（完全不同意）到5（完全同意）递增。各变量信度如表1所示。组织公正采用Colquitt[20]四维度18题项组织公正量表；组织支持感采用Eisenberger等[21]的简版量表；建言行为采用Liang等[22]的10题项量表。