《表4 量表信度分析汇总：组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》

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《组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》

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检验量表是否具有有效性和可靠性的分析方法是信度分析。量表的内在信度分析侧重于考察一组评分项目是否具有相同的特征以及这些项目之间是否存在较高的内部一致性。内在信度高意味着一组评估项目的一致程度高，相应的评估项目有意义，所得的评估结果可信。采用Cronbach’s Alpha系数对上述各量表进行信度分析。如果Cronbach’s Alpha系数大于0.9，则认为量表的可靠性很高；如果Cronbach’s Alpha系数大于0.8，则认为量表的可靠性比较好，量表是可以被接受的；如果Cronbach’s Alpha系数大于0.7，则认为量表的可靠性比较低，量表存在一定的问题；如果Cronbach’s Alpha系数小于0.7，则认为量表的可靠性不好，量表设计有很大的问题，需要考虑重新设计量表。量表的信度分析结果如表4所示。