《表3 假设检验结果：员工内外部动机对隐性知识共享意愿和创新行为的影响》

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《员工内外部动机对隐性知识共享意愿和创新行为的影响》

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注:**p<0.01；***p<0.001。

分析结果显示组织奖励对隐性知识共享意愿预测不显著（γ=-0.015；t=0.460），未能支持H1，这和我们的预期不同。互惠性对隐性知识共享意愿（γ=0.160；t=3.010）影响显著，支持了H2。在内在动机方面，知识自我效能感对隐性知识共享意愿（γ=0.151；t=3.299）影响显著，支持了H3。乐趣对隐性知识共享意愿（γ=0.638；t=12.429）和创新行为（γ=0.307；t=4.537）影响显著，支持了H4、H6。组织奖励对创新行为的影响显著（γ=0.209；t=5.182），支持了H5。隐性知识共享意愿对创新行为具有显著的预测作用（β=0.444；t=6.856），支持了H7（见表3）。