《表3 假设检验分析结果：服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用》

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《服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用》

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1、主效应检验。在Mplus7.4软件中建立服务型领导跨层次影响员工创新行为的简单模型。非标准化系数如表3中模型1所示:服务型领导对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响（γ=0.43，p<0.05)，H1得到支持。