《表3 回归分析结果：授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用》

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《授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用》

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注:N=329；***、**、*分别表示1‰、1%和5%的显著性水平。

本研究应用SPSS 24.0软件，使用层次回归方法，分别对中介效应和调节效应进行检验，结果如表3所示。从表3中可以看出，模型2表明授权式领导与组织认同之间存在显著的正向关系（β=0.470，p<0.001），模型4表明授权式领导与组织公民行为之间存在显著的正向关系（β=0.178，p<0.01）。模型5表明同时加入授权式领导与组织认同后，组织认同与组织公民行为之间的正向关系显著（β=0.156，p<0.01），而授权式领导与组织公民行为之间的正向关系不再显著（β=0.104，p>0.05）。结合模型2、模型4和模型5的结果，可以推断组织认同在授权式领导与组织公民行为之间起到完全中介的作用，假设1得到支持。