《表4 回归分析结果：安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗组织认同与包容性领导的作用》

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《安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗组织认同与包容性领导的作用》

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注:+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001，双尾检验。

本研究构建了7个模型，详见表4。其中，模型1是检验控制变量对职业召唤的影响。模型2在控制变量的基础上检验组织心理安全氛围对职业召唤的影响。模型3是在主效应的基础上增加中介变量组织认同，旨在检验组织认同的中介效应。模型4是检验控制变量对组织认同的影响。模型5是在控制变量的基础上检验组织心理安全氛围对组织认同的影响。模型6是在控制变量的基础上检验包容性领导对职业召唤的影响。模型7是检验包容性领导的调节效应。