《表2 回归结果分析：安全氛围和外派员工的安全行为:跨文化适应的调节作用》

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《安全氛围和外派员工的安全行为:跨文化适应的调节作用》

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注:***表示在1%水平下显著；**表示在5%水平下显著；*表示在10%水平下显著。

（3） 未来施工企业在向海外公司选派员工时，应考虑员工的跨文化适应能力，尤其是工作技能，并在工作和生活方面辅以一定的支持来减缓员工压力。该实证研究虽以海外施工企业为例，研究方法和结论仍可为海外其他行业或企业的相关研究提供参考。