《表1 调节效应检验：外派适应与外派绩效的关系检验——基于文化距离的调节效应》

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《外派适应与外派绩效的关系检验——基于文化距离的调节效应》

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为了验证假设H1和H2，即验证外派适应对外派绩效的直接效应，文化距离对外派私营与外派绩效关系的调节效应，通过SPSS21进行层次回归分析，构建模型1，结果如表1所示。输出结果表明：外派适应对外派绩效存在显著的正向影响（β=0.693，p=0.000），从而假设H1得到验证。当引入调节变量文化距离时，外派适应于外派绩效的乘积项对外派绩效作用显著（β=0.156，p=0.044），且文化距离对外派绩效存在显著的负向影响（β=-0.157，p=0.008），即文化距离削弱了外派适应对外派绩效的正向作用，从而假设H2得以论证。