《表5 互联网和文化距离的调节效应检验结果》

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《中国人力资本的全球流动与企业“走出去”微观绩效》

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（1）信息通信技术的调节效应检验。为考察信息通信技术对人力资本流动与企业生产率的调节作用，本文选取企业互联网使用（网页）、企业互联网使用（邮箱）、东道国互联网发展水平等指标作为调节变量，依次对应变量名称INTER1、INTER2和INTER3。为解决共线性问题，本文在模型中依次引入上述指标及其与人力资本流动的交互项后，回归结果汇总于表5第（1）—(3）列。前两列的回归结果表明，IM对应的回归系数仍显著为正，人力资本的全球流动能够促进企业生产率提升。INTER1和INTER2前系数显著为正，表明企业使用网址和邮箱有利于改进生产率，企业可以利用网络便利性来提高资源配置效率。INTER1和INTER2与IM的交互项系数显著为正，表明企业互联网使用能够正向调节人力资本流动与企业生产率的关系，能够强化移民网络对生产率的促进作用。东道国互联网发展水平越高，越有利于提升企业生产率，其与IM交互项对应的系数为正但不显著。由此可见，企业互联网发展与应用在人力资本影响企业生产率的过程中发挥正向调节作用。一方面，互联网为技术创新提供者和需求者提供平台，为市场提供更加对称的信息，打破信息传递壁垒，降低信息搜寻成本，提高创新信息、创新资源的匹配效率；另一方面，互联网加快信息流动的速度，加速信息分享，帮助企业实现时间与财务上的成本节约，降低交易成本，优化资源配置水平，提高企业生产率。