《表3 组织文化的调节效应检验》

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《公安行业高校感召力对学生管理绩效的实证影响分析》

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第三，组织文化的调节效应并不明显。由表3结果可知，在调节变量组织文化加入回归方程后，感召力与组织文化的交互项对管理绩效的影响并不显著（β=-0.03，t=-0.83，p=0.40>0.05），表明组织文化对感召力与管理绩效之间的关系起调节作用并不明显，因此，假设H3没有得到检验。也就是说，本研究在一定程度上证实了内化作用力（责任感）能够对感召力作用的发挥产生影响，但外在组织文化却难以有效促进感召力的发挥，这是一个值得关注的结论。该结论启发，公安类特色行业院校未来需要加强组织文化建设，以此来感召学生，进而提升他们的管理绩效。