《表4 组织公平及其各维度的调节效应的process检验》

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《西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究》

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注：**为在0.01水平（双侧）上显著相关，*为在0.05水平（双侧）上显著相关

接着，将工作家庭冲突、组织公平（分配公平、程序公平、互动公平）分别进行中心化处理后，运用SPSS21.0进行process回归检验工作家庭冲突、组织公平（分配公平、程序公平、互动公平）之于工作满意度的二项交互效应。将模型设为1，样本量设置为5000，选择Bootstrap取样方法采用偏差校正的非参数百分位法，选择95%置信区间。结果如表4所示，模型一、二、三、四中的工作家庭冲突系数均为负且显著，表明工作家庭冲突负向影响导游的工作满意度，假设H1得证。模型一中，工作家庭冲突与组织公平交互项系数显著且为0.1459，组织公平的调节效应存在，且交互项系数大于0，表明在加入调节变量组织公平后，对主效应模型有干扰作用，即干扰了工作家庭冲突对工作满意度的负向影响，说明组织公平有利于减弱工作家庭冲突对工作满意度的负向影响，假设H2得证，模型二、三、四的交互项系数均显著且大于0，表明分配公平、程序公平、互动公平的调节效应均存在且对主效应均有干扰作用，H2a、H2b、H2c得证。