《表4 不同聘用形式及组织公平各维度与沉默行为多元线性回归分析》

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《护理人员组织公平与沉默行为的关系研究》

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沉默行为总分作因变量，人口学资料及组织公平各维度得分为自变量，进行多元线性回归分析。其中程序公平和信息公平2个因子进入了方程，见表3。但考虑到单因素方差分析时聘用形式对沉默行为得分影响具有统计学意义，考虑将聘用形式加入到回归方程中作为协变量，可以提高方程的合理性，见表4。