《表3 医务人员组织承诺和创新行为多元线性回归分析结果》

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《重大突发公共卫生事件下医务人员组织承诺与创新行为关系研究》

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注：&为方程P值，#为自变量P值。

进一步对组织承诺与创新行为进行多元线性回归分析。表3显示，医务人员创新行为得分50%的变异可以由感情承诺、理想承诺和规范承诺解释，医务人员创意产生得分46.2%的变异可以由感情承诺、理想承诺和规范承诺解释，医务人员创新促进得分46.5%的变异可以由感情承诺和理想承诺解释，医务人员创新实施得分43.4%的变异可以由感情承诺、理想承诺和规范承诺解释。理想承诺对于创新行为及3个维度影响程度最大，标准回归系数均大于0.3。