《表3 组织承诺与各因变量多元回归分析表》

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《中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究》

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（注:括号外数值为非标准化系数B，括号内为标准化系数Beta.N=393；*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001）

模型4基于对所有四组变量的同步分析:人口、工作、组织和社会。该模型解释了组织承诺的方差的47.7%。两个新加入的社会因素变量都没有对组织承诺产生显著影响。工作年限在模型3中是显著的，在模型4中变得不显著。在工作相关因素方面，工作多样性和工作压力在该模型中仍然是显著预测因子，犬儒主义倾向依然没有显著影响。在组织变量中，领导支持、职业发展和同伴凝聚力与组织承诺显著相关（p<0.001，p<0.01）。这表明，工作越多样、领导支持越多、职业发展机会越多、同伴凝聚力越高，其组织承诺越高，而工作压力大则会降低其组织承诺水平。