《表3 护理人员职场偏差行为的多元线性回归分析结果（n=210)》

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《护理人员职场偏差行为及影响因素分析》

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注：R2=0.755，调整R2=0.750；F=344.792，P=0.000。

以护理人员职场偏差行为总分为因变量，纳入单因素分析中差异有统计学意义的因素（α入=0.05，α出=0.10）进行多元线性回归分析，结果显示，组织氛围压力、工作角色压力、职业生涯发展压力、信息公平（均以实际值纳入）为护理人员职场偏差的影响因素，结果见表3。