《表4 2019年7—12月北京市3家市级医院503名护理人员组织支持感、职业倦怠对抑郁倾向影响多元线性回归分析》

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《北京市西城区三甲医院护理人员组织支持感、职业倦怠与抑郁倾向相关性》

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注：自变量赋值：男性=1，女性=2；年龄、工龄、组织支持感、职业倦怠得分以原始数据代入方程。

本研究以护理人员的抑郁倾向为因变量，第1步将护理人员的人口统计学变量（即年龄、工龄、科室、性别）作为控制变量引入方程，计算结果得知，控制变量对抑郁倾向的影响差异无统计学意义（P>0.05）。第2步将组织支持感变量引入方程，结果表明，组织支持感对抑郁倾向的效应显著，差异有统计学意义（P<0.05）。第3步将职业倦怠变量引入上述方程，结果表明，职业倦怠对抑郁倾向的预测效果显著，差异有统计学意义（P<0.01）。表明职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向之间具有中介作用，护理人员组织支持感对抑郁倾向起到直接预测作用，通过职业倦怠间接作用于抑郁倾向。见表4。