《表3 北京市某区11家二级医院不同人口学特征的女护士职业倦怠感得分情况 (±s)》

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《北京市某区二级医院女护士职业倦怠感调查》

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调查结果显示，北京市某区二级医院女护士情绪疲惫感维度在年龄、每天照顾患者数、每天与患者接触时间占总工作时间的比例、每天锻炼时间、职称和护龄的得分差异有统计学意义（P<0.05），工作冷漠感维度在科室、每天锻炼时间的得分差异有统计学意义（P<0.05），工作成就感维度在年龄、学历、每天照顾患者数、职称和护龄的得分差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表3。