《表2 河南省三级精神病专科医院不同人口学特征护士心理资本、工作家庭冲突和职业倦怠得分》

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《精神科护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠的关系》

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结果显示，不同性别、年龄、职称、聘用形式的护士在心理资本得分上差异均有统计学意义（均P<0.05），不同婚姻状况、职称的护士在工作家庭冲突得分上差异有统计学意义（均P<0.05），不同性别、年龄、职称、聘用形式的护士在情感衰竭维度得分上差异有统计学意义（均P<0.05），不同年龄、婚姻状况、职称、聘用形式的护士在去人格化维度得分上差异有统计学意义（均P<0.05），不同聘用形式、职称的护士在个人成就感维度得分差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表2。