《表3 南京市6家三级甲等综合医院耳鼻喉科护士心理资本在工作家庭冲突和工作倦怠间的中介效应依次检验》

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《耳鼻喉科护士心理资本、工作家庭冲突对工作倦怠的影响》

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根据温忠麟等[9]提出的中间效应的检验方法对心理资本是否在工作家庭冲突和工作倦怠之间存在中介作用进行了检验，见表3。结果显示，心理资本在工作家庭冲突和工作倦怠之间起部分中介作用，中介效应为（-0.31）×（-0.50)=0.15，中介效应占总效应的比例为：0.15/0.47×100%=31.91%。中介模型图见图1，以工作家庭冲突为预测变量，心理资本为中介变量，工作倦怠为因变量，构建结构方程模型，以极大似然估计考察模型与数据的拟合情况。结果显示，χ2/df为2.158，渐进残差均方和平方根（RMSEA）为0.072，残差均方和平方根（RMR）为0.01，增加拟合指数（IFI）为0.96，调整拟合优度指数（AGFI）为0.92，Tucker-Lewis指数（TLI）为0.97，标准化拟合指数（NFI）为0.95，拟合优度指数（GFI）为0.96，比较适配指数（CFI）为0.93，各项拟合指标均符合标准，说明模型拟合较好，可以接受。采用Bootstrap法对心理资本在工作家庭冲突和工作倦怠之间的中介作用进行检验，结果显示，工作家庭冲突对工作倦怠的直接效应、间接效应、总效应的95%CI均不包括0。心理资本在工作家庭冲突和工作倦怠之间的部分中介作用结构方程模型成立。