《表4 北京市3所三级甲等综合医院临床医生工作资源、工作-家庭冲突和职业认同的回归分析》

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《临床医生工作资源、工作-家庭冲突与职业认同的关系研究》

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基于前述理论预测，以职业认同为因变量，以4种工作资源和工作-家庭冲突为自变量进行逐步回归分析，结果显示，工作自主性、领导与同事支持和职业发展机会对职业认同有正向预测作用，解释量分别为24.3%、16.3%和21.0%，工作-家庭冲突对职业认同有负向预测作用，解释量为23.1%。见表4。