《表2 员工能力发展培训体系》

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《基于721学习法则的钢铁企业员工素质提升实践与思考》

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在当前传统企业中，存在培训手段“碎片化”的现象，开展了多种多样的培训形式，但缺乏体系化的建设。结合“721”学习法则的实践，我们可以以此作为体系“框架”，建立自身面向员工能力发展的培训体系。如表2所示：