《表员工不同发展阶段的培训方向和目标》

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《以职业生涯发展需求为导向开展教育培训》

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以需求层次理论为基础，以服务企业高质量发展要求和满足员工职业生涯发展需求为目标，基于员工职业生涯发展阶段，精准匹配员工教育培训措施，实施差异化培训策略，搭建以培训需要为导向、共同发展为主线、提升业绩为目标的全流程培训体系，激发员工干事创业活力，确保公司完成各项战略目标和改革任务，实现企业和员工共同发展。