《表1“员工培训”课程目标设计》

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《基于工作过程的“员工培训”课程改革探析》

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“员工培训”课程教学目标是要求学生在掌握理论知识和企业员工培训实操工作，遵循“理论为本，实践为主”的原则，具体教学要求包括员工培训方案设计、员工培训需求调研、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、培训成果转化、培训效果评估等，并以此总结出“员工培训”课程在知识、能力和素质方面希望达到的目标。其具体内容如表1。