《表2“员工培训与开发”课程教学目标与专业核心能力及能力指标的对应关系》
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《基于成果导向的人力资源管理专业“员工培训与开发”课程设计》
“员工培训与开发”课程主要支撑了人力资源管理专业的专业能力、写作能力、沟通协作能力、解决问题与创新四项核心能力，四部分所占比重大约为60%、15%、15%、10%。
| 图表编号 | XD00209402500 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2020.12.20 |
| 作者 | 崔夷修 |
| 绘制单位 | 广东科学技术职业学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
